Auf geht's!


Arbeiten wir gemeinsam daran, dass Sie Ihre persönlichen Herausforderungen meistern.

„…neue Sichtweisen, neue Haltung, neues Selbstbewusstsein, neue Ziele, neue Lösungen… Warten Sie nicht länger, packen Sie es an!“
– Elisabeth Schlachter

Warum ein Coaching?

Entwickeln Sie sich weiter - auf allen Ebenen!

Anlässe für ein Coaching gibt es viele: Der Umgang mit Veränderungen, die Vorbereitung auf eine neue Führungsaufgabe, die Bearbeitung festgefahrener Situationen oder Konflikte, die Vorbereitung auf einen Medienauftritt oder eine Bewerbung. Die Führungskräfte Ihres Unternehmens erhalten die Möglichkeit, Herausforderungen, vorhandene Stärken und Schwächen oder auch Befürchtungen mit einem neutralen Partner zu reflektieren und eine unverstellte Sichtweise auf die eigene Situation zu erhalten. Dabei entwickeln sich neue Lösungsansätze, neues Selbstbewusstsein oder alternative Verhaltensweisen, die Sie gezielt einsetzen können. Bestehende Verhaltensmuster werden offengelegt, reflektiert und je nach Bedarf bearbeitet.

Kreislauf

1. Verstehen

2. Verändern

3. Verankern

Verstehen

Im ersten Schritt macht sich der Kunde unter Anleitung des Coaches seine eigene Situation bewusst (Ursache/Wirkungszusammenhänge).

Verändern

Im zweiten Schritt werden Denk- und/oder Verhaltensmuster bei Bedarf bewusst modifiziert.

Verankern

Abschließend werden die veränderten Denk- und Verhaltensweisen nachhaltig beim Kunden verankert.

Coaching-Felder

Personal Coaching
Eigene Wirkung & Wirksamkeit verstärken
Persönliche Ressourcen mobilisieren
Komplexe Situationen meistern
Leadership Coaching
Führungsrollen
reflektieren
Handlungskompetenz erweitern
Strategische Veränderung treiben
Transition Coaching
Neuorientierung ermöglichen
Diversity wahrnehmen & nutzen
Erfolgsfaktoren neu definieren

Wen wir coachen

Personal Coaching

Potentialträger
Vorstände
Geschäftsführer
Aufsichtsrat
Unternehmer
Führungskräfte
in allen Führungsebenen
Nachwuchsführungskräfte
Mitarbeiter
Privatpersonen

Ihr Nutzen

Für Sie persönlich

 

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