 1994 URSPRUNG
Lebenswert für die Zukunft
Josef Mast, Mitbegründer des Sozia-Verlags (1991) und Geschäftsführer der Freiburger Akademie (Gründung 1994), übernimmt Konzeption, Herstellung und Vertrieb der einzelnen Kommunikationsmedien für die Initiative „Damit Leben Zukunft hat“ des Sozialministeriums Baden-Württemberg. Unter seiner Leitung schult das Personal der Freiburger Akademie Multiplikatoren und Präventionshelfer vor Ort. Die aufmerksamkeitsstarke Initiative motiviert erste kommerzielle Unternehmen, die Freiburger Akademie mit Organisations- und Teamentwicklungen zu beauftragen.
Wachsendes Interesse der freien Wirtschaft und knapper werdende öffentliche Mittel führen zu einem Ausbau des Beratungsgeschäfts. Die Freiburger Akademie wächst.
Von Anfang an legt die Freiburger Akademie ihren Fokus auf die Menschen und deren Umfeld. Sie erfasst die jeweiligen Organisationsstrukturen mit neutraler Sicht eines externen Beraters. Der systemische Blick aus der sozialen Arbeit findet erfolgreich Anwendung. Die Erwartungen der Kunden werden oft übertroffen.
1997 FOKUSSIERUNG
Erfolgreiche Veränderung bedeutet Menschen zu verändern
Die Freiburger Akademie konzentriert sich verstärkt auf ihr Kerngeschäft - Beratung und Coaching. Sie begleitet und berät Unternehmen von der Analyse bis hin zur Realisierung des Auftrags - persönlich und zielgenau.
Begleitung und Förderung der Nachwuchsgruppe eines internationalen Konzerns. Für einen persönlichen Austausch mit dem Unternehmen und um nahe bei diesem Kunden zu sein, wird ein Büro in Stuttgart eröffnet.
Kompetenz und Qualität zahlen sich aus. Zufriedene Kunden empfehlen die Freiburger Akademie weiter. Die Freiburger Akademie agiert deutschlandweit und gewinnt neue Kunden in weiteren Branchen (Automobil, Medizintechnik, IT, Finanzwesen, Produktionsindustrie, Banken, Sozial- und Wohlfahrtsverbände, Logistikdienstleister)
Erste Aufträge im Ausland: Japan, Russland, Südafrika
Das Konzept der Freiburger Akademie bewährt sich: Auf Basis präziser Analysen und einer ganzheitlichen Betrachtung der Gesamtorganisation profitieren Unternehmen von einer bedarfsgerechten Optimierung.
2004 WACHSTUM
Kommunikation, Prozesse, Veränderung
Die Freiburger Akademie konzentriert sich mit einem neuen Auftritt auf ihre Kernfelder - Kommunikation, Prozesse, Veränderung und verstärkt ihr Beraterteam.
Sie erweitert ihre Geschäftsfelder - Beratung, Steuerung und Management von Projekten - und ihre Fachkompetenz im Bereich Lieferanten- und Facility-Management.
Unternehmen profitieren vom Erfahrungsschatz der Freiburger Akademie.
Weitere internationale Aufträge in den USA, Dubai, England und Spanien.
Das Konzept der Freiburger Akademie ist auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten erfolgreich: Individuelle Lösungen auf Basis exakter Analysen der jeweiligen Situation passgenau für Mensch und Unternehmen.
2009 ZUKUNFT
Menschen bewegen - Veränderungen erfolgreich meistern
Josef Mast, Claus Mellinger und Roland Niemer als Partner und weitere neue Mitarbeiter der Freiburger Akademie tragen dazu bei, die klassischen Beratungsfelder zu stärken und erweitern die Fachkompetenzen in den Bereichen Lieferanten- und Facility-Management.
Die Freiburger Akademie gewinnt Rahmenverträge bei strategischen Kunden.
Eine Kundenbefragung signalisiert eine sehr hohe Zufriedenheit. Insbesondere das ausgeprägte Qualitätsniveau, die persönliche Beratung und die verbindliche Begleitung von der Analyse bis hin zur Realisierung sind Merkmale der Zufriedenheit.
Neue Beratungsfelder werden erschlossen: Für die Kunden der Freiburger Akademie werden innovative Konzepte für Erzeugung, Effizienz und Kostensenkung im Bereich Energie entwickelt und mit Erfolg umgesetzt.
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